Bernard Petre

Thématiques

Jeunes Générations | Cohésion d’Equipe | Intelligence Collective

Sociologue spécialisé dans l’étude des différentes générations
Expert APM
Expert GERME
Ancien enseignant à l’Institut des Hautes Etudes des Communications Sociales

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09 73 16 50 43

Bernard Petre

Passionné par l’évolution du lien social depuis 40 ans, Bernard Petre accompagne depuis 2004 des individus et des équipes tout en poursuivant sa carrière de chercheur en sciences humaines débutée en 1987. Il privilégie les questions aux réponses et préfère le contact direct des personnes sur le terrain plutôt que les beaux discours élaborés. Il organise ses activités de manière à être constamment au côté des personnes qui vivent et gèrent les mutations du monde moderne tout en restant en contact avec les nouveaux concepts issus de la philosophie et des sciences humaines.

Diplômé en philosophie, en droit et candidat en sciences économiques, politiques et sociales, il possède une expérience de 33 ans en tant que chercheur et consultant . Il a également occupé des postes de direction en tant qu’associé dans un bureau indépendant (Survey & Action) puis en tant que directeur chez TNS Kantar (anciennement TNS Sofres).

Depuis 2004, Bernard Petre a choisi de retrouver le terrain pour accompagner les personnes et les équipes confrontées aux défis posés par l’évolution des mentalités et des comportements. Il s’engage dans l’élaboration de nouveaux repères et de nouvelles pratiques managériales adaptés à l’évolution du lien social.

Consultant, facilitateur et coach, il intervient dans les entreprises, les écoles et les organisations pour faciliter l’explicitation de leur raison d’être et la mettre en oeuvre.

Bernard Petre est également expert APM et intervenant GERME.

Conférence « Management et générations : quels défis ? Quelles solutions ? »

La conférence, illustrée par des exemples concrets tirés des recherches et missions menées par l’intervenant, aborde deux axes essentiels :

Comment surmonter les défis engendrés par les évolutions sociétales, notamment en ce qui concerne :
- Le recrutement et l’intégration des plus jeunes
- La transmission des connaissances des aînés
- La communication et la collaboration au sein des équipes
- La fidélisation des collaborateurs « nomades »
- La création de codes de comportement et de références communes.
Comment exploiter les opportunités offertes par ces évolutions au travers de :
- La rapidité de circulation et l’accessibilité des informations
- Les nouvelles formes d’intelligence collective
- Le développement de compétences « parallèles »
- La stimulation de la créativité
- L’adaptabilité
- Le désir d’apprendre
- L’apprentissage par essais et erreurs.

Conférence « Les seniors, terra incognita »

La société évolue rapidement et de manière de plus en plus diversifiée, ce qui entraîne l’émergence de nouvelles problématiques liées au choc intergénérationnel. Au cours de cette conférence passionnante, agrémentée d’anecdotes et d’exemples concrets, les participants acquerront un cadre conceptuel qui leur permettra de :

Comprendre l’impact des évolutions sociétales majeures sur les relations de travail
Identifier les quatre dynamiques générationnelles coexistantes au sein des entreprises
Définir les seniors
Explorer des stratégies visant à « revaloriser » les travailleurs de plus de 50 ans auprès de leurs collègues, en cherchant à rendre la séniorité désirable. Dans une société qui valorise la jeunesse sous toutes ses facettes, comment peut-on positivement aborder le processus de vieillissement ?
Analyser des moyens de « rebooster » les travailleurs de plus de 50 ans, en particulier lorsque leur disponibilité s’accroît, et de susciter un plus grand engagement de leur part
Aborder le défi des interactions entre différentes tranches d’âge, en examinant les interactions et les formes de solidarité qui peuvent se développer entre générations.

Une intervention indispensable pour favoriser une coopération et une collaboration intergénérationnelle accrues !