Delphine Luginbuhl


Thématiques :

Optimisme | Audace | Bienveillance | Qualité de vie au travail | Communication

  • Experte en psychologie positive
  • Auteure des ouvrages à succès “Cultiver l’optimisme”, “J’arrête de renoncer à mes rêves” et ”Trop bon, trop con ?”
  • Coach systémique certifiée en Process Communication, Appreciative Inquiry et Lego Serious Play

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Delphine Luginbuhl et Aurélie Pennel

Delphine Luginbuhl est ​​Ingénieure de l’École Centrale Paris et licenciée en psychologie à l’Université Paris 8. Elle dispose de 20 ans d’expérience en entreprise dans des métiers variés (ressources humaines, coaching, gestion de projet, animation de réseau, etc).

Aurélie Pennel est diplômée de l’École de Management de Grenoble (GEM). Pendant plus de 15 ans, elle a dirigé des équipes de tailles variées dans un grand groupe industriel et a porté plusieurs projets de transformation opérationnels.

Coachs systémiques certifiées en Process Communication,  Appreciative Inquiry et Lego Serious Play, elles se sont découvertes une véritable passion pour la psychologie positive, à savoir l’étude des conditions et des processus qui contribuent à l’épanouissement et au fonctionnement optimal des personnes, des groupes et des institutions .
Leurs connaissances approfondies de cette nouvelle discipline les ont fortement impactées dans leur pratique de coach et leur ont permis d’entraîner leurs clients dans une dynamique encore plus constructive et épanouissante, tant sur le plan individuel que collectif.

Convaincues que l’engagement et le bien-être au travail sont les clefs de la réussite individuelle et collective, elles ont co-écrit les ouvrages à succès « Cultiver l’optimisme »,  « J’arrête de renoncer à mes rêves » et « Trop bon trop con ?»aux éditions Eyrolles.

Aujourd’hui , elles accompagnent des entreprises qui souhaitent développer l’engagement de leurs collaborateurs, cultiver les talents, entretenir l’esprit d’équipe, développer la Qualité de Vie au Travail (QVT), augmenter la performance individuelle et collective, renforcer la confiance, souder le collectif…

Pour ce faire, elles interviennent régulièrement sous forme de conférence au sein des collectifs afin de leur permettre de mettre en œuvre une dynamique positive de changement !

Conférence «Cultivons l’optimisme»

Parce que le bien-être au travail est un facteur clef de performance, savoir prendre les choses du bon côté est un atout clef pour réussir.

Nous ne choisissons pas toujours ce qui nous arrive… mais nous sommes toujours libres de choisir la manière dont nous décidons d’y réagir !

Fortes de ce constat, Delphine et Aurélie  vous délivrent , lors de cette conférence impactante et inspirante , les clefs pour développer l’optimisme autour de vous en revisitant les notions d’esprit d’équipe, de motivation, de résilience, d’envie d’entreprendre…

Avec une alternance de théorie et de mises en situation… le tout agrémenté d’une bonne dose d’humour et d’un état d’esprit très dynamisant, vos collaborateurs passent un vrai moment de convivialité partagée pour mieux appréhender l’avenir positivement !

 

Conférence «Osons l’action»

Savez-vous que 94% des Français considèrent que l’audace est utile dans le milieu professionnel, et que 83% considèrent qu’elle est difficile à acquérir ?

Trop souvent entravés au quotidien par des peurs et des croyances limitantes, nous hésitons tellement avant d’agir que nous finissons par y renoncer. Et pourtant, oser passer à l’action est une formidable source d’épanouissement individuel et collectif et un redoutable levier de performance pour les entreprises !

Grâce à cette conférence ludique et dymanique, vos collaborateurs repartent avec de nouvelles connaissances et des clefs faciles à mettre en pratique pour enfin… Oser !

Conférence «La bienveillance socle de la confiance»

Les équipes les plus performantes sont celles au sein desquelles les interactions positives sont au moins 3 fois plus nombreuses que les interactions négatives. Développer la bienveillance est donc un véritable levier de performance et d’engagement, en particulier en période de crise.

Pour faire de la bienveillance une force individuelle et collective, il est important de savoir placer le curseur au bon endroit et de se montrer gentil sans s’oublier au profit des autres. En d’autres termes, il s’agit de développer notre assertivité, c’est-à-dire notre capacité à exprimer et faire respecter nos besoins tout en prenant en compte ceux des autres, à la recherche d’une solution « gagnant-gagnant ».

Le développement de la bienveillance au sein des collectifs de travail permet également d’instaurer un socle solide, sur lequel capitaliser pour engager des démarches managériales visant à cultiver l’autonomie et la confiance.

Lors de cette conférence inspirante et énergisante, Delphine et Aurélie vous délivrent les clefs indispensables pour faire de la bienveillance le socle de la confiance !

 

Conférence « La Communication Non Violente »

Théorisée par Marshall B. Rosenberg, la Communication Non Violente (CNV), est un outil puissant pour dénouer les conflits, faire des feed-backs constructifs et cultiver les relations harmonieuses dans les collectifs de travail.

Différencier un fait d’une opinion, exprimer ses sentiments et formuler ses besoins ne sont pas toujours chose aisée, en particulier dans le contexte professionnel. Et pourtant, cela est essentiel pour communiquer efficacement avec son entourage !

Lors de cette conférence, vous découvrirez les outils simples et efficaces pour comprendre les principes fondamentaux de la CNV et toucher du doigt sa mise en application concrète, au travers d’exemples et de mises en situations inspirées du monde de l’entreprise et de la vie quotidienne.

Une conférence à voir et à revoir pour ceux et celles qui souhaitent cultiver des relations saines !

« Quelle énergie ! Nous avons été transportés à 500 tout de même grâce à cet optimisme déferlant. Un satisfecit complet pour notre premier séminaire des managers ! »

Aude Fournier
DGA Transformation Ville de Marseille

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